No setor de artigos de couro da moda, os dados falam do grande dinamismo da cadeia de suprimentos Scandicci: 10.305 contratações no setor de artigos de couro na província de Florença em 2022, um crescimento de 38% em relação a 2021 apenas no distrito de Scandicci. Estes são os dados divulgados pelo Centro de Emprego de Florença e divulgados no evento organizado ontem em Scandicci (Fi), no Castello dell’Acciaiolo, pela Região da Toscana, a Agência Regional de Emprego da Toscana (Arti) e sua Fundação Mita ( Made in Italy Tuscany Academy).
O distrito florentino de moda e artigos de couro está acelerando e impulsionando a recuperação do setor, trazendo os indicadores para níveis pré-Covid. Existem muitas oportunidades no setor, muitas necessidades de pessoal por parte das empresas da cadeia de suprimentos.
Durante a sessão da manhã do evento, intervenções de Sua Mita com a diretora Antonella Vitiello e o presidente Massimiliano Guerrini. Alberto Pirillo, gerente da Fendi, também compareceu. Saudações do prefeito de Scandicci Sandro Fallani e Diye Ndiaye, conselheiro de formação profissional do município de Scandicci. Monica Becattelli, gerente do setor de serviços de emprego de Florença e Prato di Arti, ilustrou as ferramentas oferecidas pelo Gol, o programa de reforma das políticas ativas de emprego incluídas no Pnrr: “As oportunidades dos cursos de treinamento do programa Gol permitem que você os perfis para responder às necessidades das empresas – explica Becattelli – para cursos de requalificação (requalificação de competências) estamos falando de 20 cursos a serem ativados na cidade metropolitana de Florença, enquanto para upskilling (atualização de competências) existem 16 cursos ainda em a cidade metropolitana de Florença”. O dinamismo do mercado de trabalho no setor de artigos de couro de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2022 indica um fluxo de 10.305 contratações na província de Florença, +27% para a cidade metropolitana em relação a 2021, +38% de crescimento para o distrito de Scandicci em comparação até 2021. O Goodwill representa um número significativo, 50% do qual são mulheres recrutadas.
“Enfatizo a qualidade dos contratos estáveis para os trabalhadores. A contratação em 2022 – continua Becattelli – é de 60% em contratos permanentes no setor de artigos de couro na região de Florença, 33% em contratos a termo, 7% em estágios”.
Uma perspectiva que convida os candidatos a se candidatarem a cargos e especialistas vagos na cadeia de suprimentos.
Segundo a conselheira regional para educação, formação e trabalho Alessandra Nardini, que falou durante o dia, “em 2022 a Toscana se confirmou como a primeira região italiana de exportação de artigos de couro e as empresas que insistem em nosso território estão no topo da produção nacional e exportações de Made in Italy. É fundamental continuar a investir e fortalecer nosso compromisso, tanto para criar e consolidar as condições para a presença de empresas na Toscana, quanto para formar os profissionais necessários e, assim, promover o emprego. são fundamentais os recursos e medidas do novo Pacto para o Emprego, acordado com os parceiros sociais, os do novo programa Gol de políticas ativas de emprego, financiado com o Pnrr, e a nova programação do Fundo Social Europeu 2021-2027. um: trabalho. Trabalho estável, seguro e de qualidade”.
Ontem à tarde 147 participantes enfrentaram as seleções do “dia de recrutamento” para o setor de marroquinaria, os candidatos foram selecionados a partir das ofertas publicadas no portal Toscana Lavoro e através dos “dias abertos” organizados nos centros de emprego de Florença e Prato . Cinco empresas que participaram das seleções da tarde, todas de importantes grupos radicados com centros de produção na Toscana. Entre eles, o Triple Due Srl, cuja funcionária Danila Battafarano elogiou a iniciativa realizada ontem: “Correu muito bem, graças ao trabalho da Arti e dos Centros de Emprego de Florença e Prato. Conversar diretamente com os candidatos – continua Battafarano – equivale a entrar nas suas vidas e é sempre uma comparação estimulante e decisiva, faz-nos compreender a importância do nosso trabalho como recrutadores ao serviço dos recursos humanos”.
[In collaborazione con l’ufficio stampa dell’Agenzia regionale toscana per l’impiego]
