Foi um trabalho que durou meses, costurado nas dobras de um orçamento que tem que lidar com a pandemia. “Não foi fácil – explicam a vereadora do trabalho Alessandra Nardini e o assessor do presidente Eugenio Giani para crises empresariais, Valerio Fabiani – na segunda-feira o conselho votou um pacote de ferramentas anticrise que podem ser implementadas imediatamente, financiado com 1 milhões e 180 mil euros refinanciáveis”.
Medidas já passaram para o escrutínio da comissão tripartida regional.
As disposições pretendem fazer face a ocorrências nos territórios individuais, “emergências laborais reais e próprias às quais deve ser dada resposta atempada com medidas específicas”, esclarece o vereador. Entre as medidas, o incentivo às empresas que contratam trabalhadores despedidos por empresas em crise e, pela primeira vez na Toscana, também um sistema de vouchers para apoiar as despesas de transporte de trabalhadores recontratados por outras empresas da região, atualmente financiado com 180 mil euros. . “Uma medida pela sua natureza temporária e de resposta imediata – especifica Nardini -: favorece a contratação de trabalhadores e trabalhadores despedidos na presença de determinadas distâncias e em percursos não servidos por transportes públicos locais”. “Neste caso, a reorganização do transporte em função das necessidades de emprego foi o objetivo compartilhado com o vereador Baccelli – especifica Fabiani – graças ao qual o primeiro financiamento necessário está disponível, enquanto se aguardam novos trechos de transporte público local a serem planejados em conjunto com a cidade metropolitana e outros municípios “. Fabiani destaca o objetivo perseguido: “Trabalho e desenvolvimento, numa perspectiva que favorece o encontro entre as empresas que pretendem investir na Toscana e as realidades em crise”.
A Região, aguardando o refinanciamento dos fundos europeus, avança os incentivos com recursos próprios para apoiar a recolocação de trabalhadores e trabalhadoras: 8.000 euros por cada contrato a tempo inteiro, 4.000 por contrato a tempo parcial; para pessoas com deficiência (inscritas em lista especial) o incentivo é de 10.000 euros para contratos sem termo e 5.000 contratos a tempo parcial; em caso de transformação, durante o ano de 2021, da relação de trabalho de tempo parcial para tempo integral, o empregador pode requerer uma contribuição adicional. Existe um bónus de 5% do emprego permanente a tempo inteiro ou a tempo parcial de mulheres até ao máximo de 10.000 euros. As contribuições podem ser combinadas com quaisquer medidas nacionais, regionais ou outras medidas da administração pública.
Serão atribuídos vales individuais para trabalhadores, vinculados em qualquer caso à assinatura de um acordo sindical assinado a nível institucional, para cobrir despesas de transporte por um período máximo de seis meses (possivelmente renovável). Podem candidatar-se trabalhadores despedidos por crise empresarial de particular relevância no âmbito regional ou local (pelo menos 50 despedimentos em 2019-2020-2021) com contrato sem termo e que se encontrem desempregados à data da contratação. Deve haver pelo menos 30 quilômetros de distância entre o local de produção envolvido na crise e o novo local de trabalho, na presença de um trecho não servido por linhas ferroviárias ou transporte público local.
